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主要設施

  • 供應早餐
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 花園
  • 櫃台服務 (有時間限制)

熱情款待

  • 小廚房
  • 炊具、餐具和廚具
  • 瓦斯爐
  • 微波爐
  • 冰箱
  • 獨立浴室

鄰近景點

  • 位於京都中心區
  • 二條城 (1.7 公里)
  • 京都御所 (1.9 公里)
  • 祇園角 (1.6 公里)
  • 現省
  • 平安神宮 (1.7 公里)
  • 東本願寺 (2.8 公里)


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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者葉素萍台北4日電)前立委林濁水、沈富雄提出年改草案觀點。副總統陳建仁凌晨在臉書發文說,希望能在善意批評指教之餘,更能提出具體可行良方上策,讓台灣年金改革,在5至10年內畢竟全功。

副總統提到,年改草案的長程工作是破壞性創新,這項工作就像是要「孵育新品種的年金鵝」或是「換騎新馬,跑離年金懸崖」。

陳副總統臉書發文如下:

年金改革國是會議結束後,兩位我很敬重的前民進黨立委,林濁水先生和沈富雄先生,對於「年改草案」提出他們的觀點。這兩位資深的政治評論家,對於公教年金制度,都有深入而敏銳的研究與分析。他們的見解,值得進一步來討論。

首先謝謝兩位大老的用心良苦,更感謝他們對年金改革的大力支持。他們對於改革的幅度太小、期程太長感到焦慮和憂心;對於年輕公教人員的負擔和權益,也展現了悲天憫人的博愛胸懷。

年金改革本來就是「老吾老以及人之老、幼吾幼以及人之幼」的大同理想(solidarity),年老與年輕世代彼此互助、彼此關愛。如果國人都能秉持兼善天下的慈心義舉,年金改革必能事半功倍。

濁水大老在「財訊雙周刊」第512期發表的「兩次荒唐年金改革,飆出最高所得替代率」,對於民國79年和92年的兩次年改修法,做了很精確的說明和很嚴峻的批判,更對信賴保護原則的「不適用性」提出詳細的論述。

根據今日報載,他批評「年改草案」會使得「未來年輕公務員會面臨繳得多、領得少的困境。」而且「這樣的改革等於用下一代的未來,來讓上一代養尊處優!」他的論述有部分正確,卻有部分卻是對草案的不了解。

在目前提出的「年改草案」當中,對於一位年輕公教人員來說,即使以18%的提撥率(政府65%,個人35%),再加上3%的基金投資報酬率,服務到65歲滿35年年資,退休時要領取退休前15年平均薪資的60%(所得替代率),提撥與投資報酬的總額,和每月領取直到逝世的年金總額約略相同。

換句話說,年輕公教人員任職期間提撥的錢,都是自己未來要領取的退休年金,並不足以再用來支付年老世代的退休年金。更重要的,無論純新制、新舊制或純舊制的公教人員,在「年改草案」裡,相同職級年資者,都領一樣金額的退休年金,年輕世代並未少領。

在「年改草案」中,已退休公教人員的優存利息18趴,除退休所得低於年金地板者外,都將於2至6年內歸零,所樽節的18趴政府公費,將全數撥補挹注基金;並且也會逐年調降退休所得替代率至60%,進一步減少基金支出。目前精算結果顯示,公教退休基金餘額將於民國130年用盡。在國是會議當中,18趴歸零以及所得替代率調降的幅度和期程,有不同的建議方案,未來在法案審議時,可以再集思廣益作最後定案。

未來如果能再加強基金管理績效,提高投資報酬率到目前的兩倍,基金餘額就可以更加充裕。此外,在嬰兒潮退休世代凋零之後,基金餘額的快速下降還可以進一步緩解。因此,富雄大老所擔心的「瘦鵝只是晚點死!」,應該是多慮了。

富雄大老又認為「沒有人可以填滿年金懸崖,應該要改變馬跑的方向,也就是改變年金的基本架構。」基本上,我支持建立價格新制度的想法,只是我們需要更多時間來擘畫設計,遠水救不了近火!

在「年改草案」中,短程目標是「搶救年金破產危機」,長程目標則是「建立全民年金新制」。短程工作只是漸進性改良(progressive improvement),長程工作則是破壞性創新(disruptive innovation)。

前者是「穿著西裝改西裝」,希望透過不同管道,包括提高提撥費率、延後支領年齡、延長薪資採計期間、降低所得替代率、提高基金投資報酬率、增加政府提撥挹注等,立即改善基金餘額不斷負成長,甚至於即將用罄的危機。

後者是在舊西裝穿破以前,「設計縫製新西裝」,包括保險與退休金的合併年金化、建立全民基礎年金制度等,確保各行各業工作者以及家庭主婦,都能領到維持老年基本生活所需的年金。這項工作就像是要「孵育新品種的年金鵝」或是「換騎新馬,跑離年金懸崖」!

我深切企盼,兩位博學廣識的大老,無論是「搶救年金破產危機」,或是「建立全民年金新制」,都能在善意批評指教之餘,更能提出具體可行的良方上策,讓台灣的年金改革,能在5至10年內畢竟全功。1060204

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二○一六年的美股在三隻黑天鵝衝擊下先蹲後跳,卻也能關關難過關關過,還在年終歲末時美股四大指數全都創歷史新高,道瓊工業指數還有機會挑戰兩萬點的新境界。以科技股為主的Nasdaq指數,全年度漲幅雖然沒有道瓊來得大,但也有九.五二%的表現,並創下五四八九.四七點的歷史新高。占科技股很大權重的半導體股在一六年也大漲,費城半導體指數創下十六年新高並快衝上九三○點。

股價能大漲必定是公司基本面和市場對該公司未來的產業發展有信心,並且是趨勢性產業,市場願意給予較高的本益比空間。

Nvidia股價發光發熱

Nvidia就是一六年科技產業的奇葩。一六年Nvidia股價漲幅高達二.三三倍,資本市值膨脹超過五九一億美元。五月初股價還沒起漲前的資本市值僅有二五三億美元上下,就在五月上旬公布財報後,隔天股價大漲十二.五%衝上四○美元後,開啟Nvidia的股價驚奇之旅,至今股價還不斷創歷史新高。這波股價的漲勢讓Nvidia的市值從中型股晉升到大型股之列。

Nvidia股價能紅光滿面,就是市場發現該公司已經成功將繪圖晶片成功地導入自動駕駛技術,該公司團隊因應自動駕駛發展出人工智慧(AI)超級電腦的Xavier。當今電動車龍頭特斯拉的自動駕駛技術也是靠著和Nvidia的合作才能讓自動駕駛技術更精預訂飯店進。特斯拉原本的自動駕駛系統採用以色列商Mobileye的EyeQ3晶片,一六年改和Nvidia合作後改良特斯拉的自動駕駛技術,特斯拉執行長馬斯克對外放話,就在一七年底旗下電動車就能具備自動駕駛功能,一路從洛杉磯開到舊金山。

Nvidia共有自動駕駛技術、AI、資料中心和繪圖晶片等四大部門。近年來繪圖晶片的運算速度越來越快,在非傳統的3D圖形運用大幅增加,透過繪圖晶片的平行運算,大幅縮短計算時間,Nvidia並將平行運算技術運用在影像的編碼、解碼處理等核心運用。能開發出自動駕駛技術也是靠這樣的運用而成。

放眼當今的自動駕駛技術,還沒有其他廠商在繪圖晶片的運用有如此強大的技術,因此給予Nvidia超過五○倍的本益比。我們發現一七年九大必紅產業中,就有三項(自動駕駛車、資料中心和AI)和Nvidia的繪圖晶片有關。以會計年度第三季(七~九月)的營收比重中,Nvidia在上述三大領域的營收比重已超過四成,而占Nvidia高達六二%的遊戲產業中,有很大的比重來自AR/VR的運用。Nvidia財務長Colette Kress在外資論壇中指出,該公司已演化為GPU平台供應商,而非單純OEM供應晶片。一六年Nvidia股價大漲就是有紮實的基本面支撐。

應用材料受惠OLED機台訂單以及中國廣設半導體工廠,帶動一六年業績表現強勁,更讓過去兩季的訂單比市場預期理想。應用材料從一六年五~十一月間連續公布的三季財報後,不論是營收和EPS都遠超過市場預期,且這三季的新訂單總金額都超過預期,上季單季EPS創下六六美分的單季歷史新高。應用材料是全球最大半導體設備製造商,隨著蘋果將從一七年發布的新款智慧型手機將逐漸採用OLED面板,使得OLED面板製造商不得不加快研發進度因應未來市場需求。全球OLED面板現在幾乎被三星電子壟斷,而三星電子也僅能供給蘋果部分OLED面板。

一七年是OLED元年

為此,才剛被鴻海收購的夏普、Japan Display、LG電子、友達和群創以及中國面板製造商這兩年加快OLED技術研發和機台採購,讓應用材料到一七年的業績都將維持強勁成長。應用材料財務長Bob Halliday表示,消費、自動駕駛和運算應用晶片所需的雷射封測機台是推升業績成長的主力。一六年應用材料股價創下十六年新高,預料一七年股價仍被市場看好。記憶體大廠的美光科技,今年DRAM和快閃記憶體在智慧型手機普及化帶動需求成長,價格也水漲船高,是一六年美光股價大漲的內涵。

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