忙了幾個月了,終於把專案搞定了,公司給了一筆獎金還放了一星期的假

所以我決定出門好好的玩個幾天

當然出門去玩的前置作業是必不可少的,尤其是訂飯店的價格和品質是很重要的

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主要設施

  • 25 間禁煙客房
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 行李寄存

闔家歡樂

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 付費電視頻道
  • 每日客房清潔服務
  • 吹風機
  • 電梯

鄰近景點

  • 位於中區
  • 漢王博物館就在附近
  • 釜山港客運總站就在附近
  • 40 階文化旅遊主題街道就在附近
  • 釜山近代博物館就在附近
  • 釜山塔就在附近
  • 龍頭山公園就在此區域
  • 世界航海模型展示廳就在此區域
  • 國際市場就在此區域
  • 富平罐頭市場就在此區域
  • PIFF 廣場就在此區域
  • 南浦洞街就在此地區


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下面附上一則新聞讓大家了解時事

鉅亨網新聞中心

標榜「即時表達」、用照片來代替語言說話的 Snapchat 社群通訊軟體,母公司 Snap Inc. 已正式申請 IPO,最快將在 3 月上市,市值目標 200-250 億美元,甚至被上看到 300 億美元,是繼 2014 年阿里巴巴上市之後,規模最大的 IPO 案。

Snapchat 的 CEO 兼創始人 EvanSpiegel 自史丹佛大學肆業,現年才 26 歲,他強調,智慧手機讓人們得以「即時表達」,你可以隨時隨地用手機拍下照片告訴人們你在哪裡、在做什麼、心情如何,而 Snapchat 鼓勵人們用照片代替語言來「說話」。

Snapchat 的「閱後即焚」即時通訊服務功能,可讓收到訊息的那一方,看完訊息後的一定時間內,訊息會消失不見。

Snapchat 的「閱後即焚」功能,讓年輕人更可盡情的分享當下時光,以更搞怪、更驚爆的面目示人,直接傳給想傳送的人人,而不用擔心一些醜相怪照被到處流傳。

「閱後即焚」,完全顛覆了傳統保存照片以供回憶的想法,卻讓年輕人愛得不得了。

尤其是網路上流一堆 Snapchat 的使用教學影片,年輕人大玩「我變我變我變變變」的創意搞怪秀,分享當下的歡樂,常能搏得親朋好友一笑。

也因此 Snapchat 獲得美國年住宿優惠專案輕人的歡迎,除了 13-34 歲用戶使用率達到 60% 以上外,更有 70% 的用戶是女性,喜歡傳送一些搞笑的鬼臉和圖片給朋友。

Snapchat 教學照片。(擷自網站)如同 Snap Inc. 在自家網站中自我介紹,「這是一家照相 (camera) 公司,我們相信對照相過程的再創造可以極大地提高人們交流和生活的品質,讓人們更自由的表達自己、探索世界、享受當下的樂趣」。

2012 年才草創的 Snapchat,究竟有何魅力,讓市場對其估值衝上 300 億美元?

Snap 此番上市來勢洶洶,據統計,2016 年上半年,Snapchat 每天視頻的播放量平均為 100 億,比 Facebook 近期公佈的 80 億高出 25%;去年第 4 季平均日活躍用戶超過 1.58 億,較前年同期增長了 48%。

根據投資銀行 Piper Jaffray 的一項最新調查顯示,Snapchat 已趕上甚至超過了 Facebook 旗下的照片分享應用 Instagram,成為青少年最青睞的應用程式。

從營收方面來看,Snap 2016 年營收 4.04 億美元,較 2015 年的 5860 萬美元,整整成長了 5.9 倍。

Spectacles 眼鏡相機。(圖:YouTube 網站)Snapchat 最近並跨足 AR 領域,發佈一款裝有錄影鏡頭的 Spectacles 太陽眼鏡,按下後可以錄製一段長達 10 秒的影片,且該眼鏡相機採用住宿訂房 115° 的廣角鏡頭,可以模仿人眼的視場,並可看到 3D 圖像和圖片。

已有分析師看好,Snapchat 未來的發展,可能不僅僅是一家社交媒體平台,甚至可能成為第一家 AR 社交平台。

(中央社記者余曉涵台北3日電)工人鬥總統今天表示,1例1休通過後漏洞百出、毫無保障,呼籲勞動部應出面替勞工守住當時立法的美意,而非讓資方趁火打劫的漲價,卻不是因應人事成本的提升。

勞動基準法修正後上路,引發許多物價調漲效應,對此工人鬥總統今天至勞動部前抗議。

工鬥表示,勞動基準法新的制度看似有增加一些保障,卻依然繞在砍假的邏輯裡被處理,因此上路後漏洞百出、毫無保障。

工鬥說,休息日旅館為了給雇主業務需求彈性,因此較為彈性,但其立意應該還是以休息為主,為何勞工在應當休息日出勤,無法上班卻還要請假?且還是用事病假額度在休息日請假,根本是讓工人可用的假反而被雙重削減。

工鬥表示,新法上路後,休息日可以在變形工時約定下挪移,甚至可以跳過工會協商,利用加班換補休的方式規避加班費。

工鬥認為,變形工時應該重新跟工會協商,新的法令不該使用舊的工作規則或團體協約,應該重新規定;加班換補休應該依比例換取,應該將換休天數比照加班費運算方式。

工鬥表示,勞動部也應出面替勞工守住當時立法的美意,不要讓資方用大肆抱怨、散布「民生不便」等言論漲價,卻非真實反映人事成本應有的提升售價。1060103

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