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商品訊息功能
商品訊息描述
搭載獨家開發的監聽用對位雙相推挽式驅動單元（?12.5mm×2），
抑制互調變失真，實現寬廣頻率響應。
採用具彈性；可自由調整的專用導線，長時間使用也可維持穩定貼合感。 ? ?
優化的隔音性以及筐體設計，提高集中力，帶出更優異的表現。
採用本公司設計的可拆卸式連接端子，提升音響性及耐久性。
隨附便於攜帶的攜存袋。
型式 動圈型
?驅動單元 ?12.5mm×2
?頻率響應 20~20,000Hz
輸出感度 107dB/mW
阻抗 12Ω
輸入端子 A2DC端子
插頭 ?3.5mm鍍金立體聲迷你插頭(L型))
重量(不含線) 約10g
附屬品 導線(拆卸式):
?( 1.6m(?3.5mm鍍金立體聲迷你插頭L型)、
?攜存盒、耳塞(XS、S、M、L)
??6.3mm變換插頭
商品訊息特點
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雷霆隊「一哥」衛斯特布魯克昨天在ＮＢＡ出戰黃蜂隊的賽事中吞下一次技術犯規；他將球丟向裁判、結果不偏不倚打中對方麥達克斯的頭部，雖然他激動地表態自己並非故意，但仍吃下「Ｔ」。衛斯特布魯克賽後積極解釋：「我真的不是那種不尊重比賽的人。」也向麥達克斯道歉。
「衛少」表示打到裁判是個意外，「我從來都不可能是不尊重比賽的人。」當時首節還剩下三分十三秒，場邊喊出暫停。衛斯特布魯克說：「我叫了裁判的名字，他看了我一眼後轉頭，我不知道怎麼跟你們形容這件事，但我並非那種人。」他也說自己鮮少傳出因不尊重裁判而吃下技術犯規的事蹟，「但總之結局是好是壞都得接受。」
裁判發言人柯賓表示，衛斯特布魯克應該選擇將球交給距離最近的裁判，但他丟了一個非常遠的距離，對方沒在注意，「打到了裁判，就是技術犯規。」不過重播畫面顯示「衛少」的確沒有惡意，事發之後也想趕快上前道歉，但聯盟為了保護裁判、仍送出吹判。
過去沒有太多在場上情緒失控的案例，只有一次「衛少」出戰拓荒者隊之際、怒砸籃架而引發爭議。當被問起這件事時，衛斯特布魯克有點動怒：「我真他Ｘ的不想再聽這些了。」
昨天比賽最終雷霆以一一二比一二三輸給黃蜂，衛少拿下卅三分、十五籃板和八助攻，「準大三元」的表現仍無法幫助球隊取勝。
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Utah Jazz guard Shelvin Mack (8) loses the ball as Toronto Raptors center Lucas Nogueira (92) and DeMar DeRozan (10) defend during the first half of an NBA basketball game, Thursday, Jan. 5, 2016 in ．．． 較多Utah Jazz guard Shelvin Mack (8) loses the ball as Toronto Raptors center Lucas Nogueira (92) and DeMar DeRozan (10) defend during the first half of an NBA basketball game, Thursday, Jan. 5, 2016 in Toronto. (Nathan Denette/The Canadian Press via AP) 較少
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Associated Press
2017年1月6日週五 台北標準時間上午9時06分
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（中央社記者邱柏勝台北4日電）一例一休衝擊勞動市場，據人力銀行調查，6成8企業坦言新制影響營運，主要是成本增加、人力調度困難，及加班費大增等，其中又以民生服務、傳產製造、百貨量販業受影響最大。
1111人力銀行今天公布「2017企業第一季徵才意願調查」，調查顯示，3成3受訪企業感到近期國內景氣有所好轉，4成7認為與去年相當，2成則認為景氣持續下滑。整體而言，企業大多對近期景氣「有感」復甦。
就徵才面調查，超過61.7%的受訪企業第一季有徵才計劃，年增8.2個百分點，季增1個百分點，其中以民生服務業、醫療農牧環境，以及資訊科技業徵才意願最高。進一步詢問企業徵才的主因，以「填補流失人力」、「例行性徵才」及「轉職季搶才」最多。
不過，一例一休新制今年上路，也嚴重衝擊勞動市場，並考驗企業人力資源應變能力。調查顯示，7成7受訪企業人資對於一例一休新制並未完全了解，4.5%甚至完全不了解、36.8%部份了解，僅35.6%多數了解，但仍有疑問。
同時，亦有6成8的企業認為新制對營運造成影響，其中更包含12.2%坦言「影響非常大」，尤以民生服務業、傳產製造業、百貨販售業影響最鉅。受影響的層面，主要為「人事成本增加」、「人力調度困難」、「加班費大增」等。
調查也顯示，對於一例一休帶來的衝擊，受影響企業多以「改變排班制度」、「增聘兼職人力」、「增聘正職人力」等策略因應。
1111人力銀行副總經理李大華指出，一例一休政策的原意，在使員工工時「正常化」，因此針對休假、加班等制度進行調整。然因國內產業營運型態各異，進而有排班、輪班等各項「變形工時」制度供企業彈性人力運用；新制度的美意，卻讓輪值班制度的相關業者，頓失人力運用彈性。
李大華說，此次調查結果發現，排班為主的服務業、需輪班或因應急單而有加班需求的製造業，成為衝擊最大的兩大產業，同步呼應了政策上對人力彈性運用的限制，以及對特定產業造成的影響。預期未來有輪班、排班人力需求的產業，將會增聘兼職或計時人力，來保有人力運用的彈性。
為了解2017年企業第一季徵才需求狀況，1111人力銀行設計「企業第一季徵才意願」調查，自105年12月15日到105年12月30日，針對企業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本數為674份。1060104
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勞團質疑一例一休有漏洞（2） (圖)
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中央社
2017年1月3日週二 台北標準時間下午2時15分
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